Microsoft gönüllü ayrılma teklifini duyurdu
Microsoft, ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık’taki belirli ekiplerde çalışanlara yönelik gönüllü ayrılma paketi programını 26 Ekim’de duyurdu. Yaklaşık 60 bin çalışanın programa uygun olabileceği bildirildi. Söz konusu sayı, işten ayrılacak çalışan sayısını değil, teklif alma ihtimali bulunan çalışan havuzunu gösteriyor.
Program, şirket içi seviye sisteminde 70 ve altındaki çalışanları kapsıyor. Seviye 70’in başkan yardımcılığı düzeyine kadar uzandığı belirtiliyor. Uygun çalışanlara teklif koşullarının e-postayla iletilmesi, çalışanların aralık ayı başına kadar karar vermesi ve teklifi kabul edenlerin 31 Aralık 2026’da şirketten ayrılması planlanıyor.
Microsoft İnsan Kaynakları Direktörü Amy Coleman, çalışanlara gönderdiği notta gönüllü ayrılma teklifinin, değişen iş gücü ihtiyaçlarına uyum sağlamak ve çalışanlara kariyerlerinin sonraki adımını belirleme seçeneği vermek amacı taşıdığını bildirdi. Coleman, uygulamanın yılın ilk dönemindeki gönüllü emeklilik programından edinilen deneyime dayandığını belirtti.
Kimler teklif alacak, hangi ekipler kapsam dışında?
Gönüllü ayrılma teklifi, dört ülkedeki tüm Microsoft çalışanları için otomatik olarak geçerli değil. Uygunluk; çalışanın bulunduğu ülkeye, görev seviyesine ve bağlı olduğu ekibin programa katılıp katılmadığına göre belirlenecek. Şirket, uygun çalışanlara ayrıntılı koşulları bireysel e-posta üzerinden gönderecek.
Seçilmiş ekiplerin programa katıldığı, bazı satış, pazarlama, mühendislik ve kurumsal işlev birimlerinin ise kapsam dışında kaldığı bildirildi. Kaynaklardaki ayrıntılar, kapsam dışındaki ekiplerin tamamı konusunda farklılık gösteriyor. Microsoft henüz kamuya açık, ayrıntılı bir ekip listesi paylaşmadı.
Bu nedenle 60 bin kişilik tahmin, programa katılım hakkı bulunan çalışanları ifade ediyor. Microsoft, teklifin kaç çalışan tarafından kabul edilmesini beklediğini açıklamadı. Gönüllü programlarda gerçek ayrılık sayısı, teklif tutarı, çalışanların kariyer planları ve iş piyasasının koşullarına bağlı olarak değişebiliyor.
Paket koşulları ve karar takvimi nasıl işleyecek?
Teklifin, çalışanın görev yaptığı ülkeye göre şekillenen standart kıdem tazminatı benzeri mali destek ile kariyer planlama kaynaklarını içermesi bekleniyor. Mevcut bilgiler, gönüllü ayrılma paketinin standart ayrılık koşullarının üzerinde özel olarak artırılmış bir ödeme içerdiğini göstermiyor.
Daha önce ABD’de uygulanan işten çıkarma paketlerinde çalışanların en az 60 gün temel ücretle bordroda tutulduğu, bazı çalışanlara kıdem ve hizmet süresine göre daha uzun ödeme sağlandığı bildirilmişti. Yeni programın bireysel ödeme tutarları ise açıklanmadı. Çalışanların hisse hak edişleri, sağlık sigortası ve yerel iş hukuku kapsamındaki hakları, teklif metnindeki ülkeye özgü koşullara göre değerlendirilecek.
Microsoft, teklifin zaman sınırlı olduğunu vurguladı. Aralık ayı başındaki karar tarihinin ardından kabul eden çalışanların yıl sonunda ayrılması öngörülüyor. Şirket, yeni gönüllü ayrılma teklifinin sonrasında başka bir program başlatıp başlatmayacağı konusunda plan açıklamadı.
Yapay zekâ yatırımları iş gücü planını etkiliyor
Gönüllü ayrılma programı, Microsoft’un yapay zekâ talebini karşılamak için veri merkezi ve bulut altyapısı yatırımlarını artırdığı dönemde geldi. Şirket; Anthropic, OpenAI ve başka müşterilere bulut hizmeti sağlarken bilgi işlem kapasitesini genişletiyor. Yüksek altyapı harcamaları, şirketin sermaye verimliliği ve faaliyet giderleri üzerindeki odağını artırıyor.
Microsoft, 2026 içinde iş gücü yapısına ilişkin başka adımlar da attı. Şirket, nisan ayında belirli ABD çalışanlarına yönelik gönüllü emeklilik programı başlatmış, temmuz ayında da 4 bin 800 pozisyonu etkileyecek işten çıkarma planını açıklamıştı. Önceki gönüllü emeklilik programına uygun çalışanların yüzde 30’undan fazlasının teklifi kabul ettiği bildirildi.
Yeni teklif, zorunlu işten çıkarma kararı değil; çalışanların kendi tercihiyle ayrılmasına dayanan bir yöntem. Microsoft açısından yöntem, iş gücü büyüklüğünü ihtiyaçlara göre ayarlama imkânı sağlıyor. Çalışanlar açısından ise mali destek karşılığında şirketten ayrılma ya da görevde kalma seçeneği sunuyor.
Açıklanmayan ayrıntılar ve izlenecek gelişmeler
Microsoft, gönüllü ayrılma programının toplam maliyetini, her ekipteki uygun çalışan sayısını ve kabul oranı hedefini açıklamadı. Şirket ayrıca programın gelecekteki zorunlu işten çıkarmaların yerine geçip geçmeyeceği konusunda bilgi vermedi.
Kabul oranı, Microsoft’un yıl sonu çalışan sayısı ve mali tabloları üzerinde belirleyici olacak. Yüksek katılım, ekiplerin iş dağılımı ve müşteri ilişkilerinde yeni düzenlemeler gerektirebilir. Düşük katılım halinde ise şirketin iş gücü planında ek adımlar atıp atmayacağı, sonraki mali sonuçlar ve yönetim açıklamalarıyla netleşecek.
Sıkça Sorulanlar
Microsoft gönüllü ayrılma teklifi kaç çalışanı kapsıyor?
Microsoft'un gönüllü ayrılma teklifine yaklaşık 60 bin çalışanın uygun olabileceği bildirildi. Bu sayı, teklifi kabul ederek ayrılacak çalışan sayısı değil, potansiyel uygun çalışan sayısıdır.
Microsoft'un gönüllü ayrılma programı hangi ülkelerde uygulanacak?
Program, ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık'taki seçilmiş Microsoft ekiplerinde uygulanacak. Diğer ülkelerdeki çalışanların programa dahil edildiğine ilişkin açıklama bulunmuyor.
Microsoft gönüllü ayrılma teklifinden kimler yararlanabilecek?
Seçilmiş ekiplerde görev yapan ve şirket içi seviye sistemiyle 70 ve altında yer alan çalışanlar teklif alabilecek. Uygunluk, görev seviyesi, ülke ve çalışanın bağlı olduğu ekibe göre belirlenecek.
Microsoft çalışanları ayrılma teklifini ne zamana kadar kabul edebilecek?
Uygun Microsoft çalışanlarının gönüllü ayrılma teklifine aralık ayı başına kadar yanıt vermesi planlanıyor. Teklifi kabul eden çalışanların 31 Aralık 2026'da ayrılması öngörülüyor.
Microsoft'un gönüllü ayrılma programı neden önemli?
Program, Microsoft'un yüksek yapay zekâ ve veri merkezi yatırımları sırasında iş gücü maliyetlerini gönüllü yöntemle yönetme arayışını gösteriyor. Kabul oranı, şirketin yıl sonu çalışan sayısı ve organizasyon yapısı üzerinde etkili olabilir.