Havacılık sektörü zor günler geçiriyor. Orta Doğu’da yaşanan krizler sektördeki şirketleri bir hayli zor duruma düşürdü. Ama bazı şirketler var ki, onlar krize rağmen çalışanlarına destek vermeyi sürdürüyor.
İyi zamanınızda herkes yanınızda olur değil mi? Peki zor dönemde? Asıl soru şu; “Dünya genelinde küresel kriz, savaş varken var iken çalıştığınız kurumlar yanınızda mı?
Biz havacılık gazetecileri tüm şirketleri KOVİD-19 zamanında test ettik. Devlet desteği olmasa kepenk kapatırlardı.
Ve şirketler o dönemde çıkan kısıtlamaları halen çalışanlarına uyguluyor ve operasyon sorunlar yaşıyor. Avrupa’da çalışanlarını kaybeden havayolları, havalimanları örneğini anlayamamak gerçekten şaşırtıcı. Grevler bitmiyor.
Bunlara da Göz Atabilirsiniz
Pegasus, dünyanın en dakik ilk 5 hava yolu arasında
ACI EUROPE: Avrupa Havalimanlarında Yolcu Trafiği Mayıs’ta Yeniden Büyüdü, İstanbul Zirve Takibini Sürdürdü
TGS’den Çalışanlara İkinci Yarıyıl Zammı: Ortalama Ücretler Yüzde 18 Arttı
Bu konu çok uzun…
TGS Yer Hizmetleri A.Ş ülkemiz ve küresel çapta çok önemli bir şirket. Ben de kurulduğu günden beri şirketi takip eden bir muhabirim.
Şirket son yıllarda en iyi konumda ve geleceği parlak bir havacılık paydaşı olarak operasyonlarına devam ediyor.
Başında kim var biliyor musunuz?
THY Uçuş Akademisi (Turkish Airlines Flight Academy – TAFA) Eski Genel Müdürü Doç. Dr. İbrahim Zeki Akyurt.
Şu an güvenle uçtuğunuz uçaklardaki pilotlarımızı yetiştiren ağabeyimiz.
Ben onu ilk tanıyanlardanım. Habertürk’te programa davet etmiştik o dönemler.
TGS’ye ilk geldiğinde şirketi üst seviyelere çıkaracağı belliydi ve yapıyor. Yakın gelecekte daha güzel yerlerde göreceğiz. Ama kendisinde böyle bir düşünce yok. Sadece bağlı olduğu kuruma odaklanarak o şirketi üst seviyeye çıkarma hedefli bir yapıya sahip.
Hiç bir zaman ön plana çıkmak istemez, tamamen şirket başarısı için çalışmayı tercih eder.
Peki en son ne mi yaptı?
TGS Yer Hizmetleri A.Ş., çalışanlarının refahını artırmaya yönelik uygulamalarına bir yenisini daha ekleyerek, 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak ikinci yarıyıl ücret düzenlemesini hayata geçirdi.
Havacılık sektöründe yaşanan küresel gelişmeler, artan maliyetler ve değişen operasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda yürütülen “Hedef 12” programı kapsamında verimlilik odaklı dönüşüm çalışmalarını sürdüren TGS, çalışan memnuniyetini destekleyen uygulamalarını da eş zamanlı olarak devam ettirdi.
Bu kapsamda yapılan düzenlemelerle birlikte;
Şirket genelinde ortalama %18 ücret artışı sağlandı.
Temel ücret ve diğer ücret kalemlerinde net %14 artış uygulandı.
Devam primi net %20 oranında artırıldı.
Kıdem ödeneği yeniden yapılandırılarak ortalama %230 oranında artırıldı.
Güncellenen kıdem ödeneği tutarları ise;
2-5 yıl: 2.000 TL
5-10 yıl: 4.000 TL
10-15 yıl: 6.000 TL
15-20 yıl: 8.000 TL
20 yıl ve üzeri: 10.000 TL olarak belirlendi.
Ayrıca TGS, çalışanlarına banka promosyonu ödemesi gerçekleştirdi, ikramiye hak ediş başlangıcı işe giriş tarihine çekti, tamamlayıcı sağlık sigortalarını işe giriş tarihi itibarıyla başlattı, CED bilet hak ediş süresini 3 aya indirdi.
TGS, insan kaynağını en önemli değeri olarak görmeye devam ederken; çalışan memnuniyetini artıran uygulamaları, sürdürülebilir büyüme hedefleriyle birlikte hayata geçirmeyi sürdüreceğini vurguluyor. Söz konusu ücret düzenlemesi de TGS’nin son dönemde çalışanlarına yönelik hayata geçirdiği sosyal hak iyileştirmelerinin devamı niteliği olarak görülüyor.
Sonuç olarak; Doç. Dr. İbrahim Zeki Akyurt. hem havacılığa hem de bağlı bulunduğu şirketi TGS’ye bu zor dönemde destek olmaya çalışıyor.
Bu zor dönemde, bu desteği sağlayan bir yönetici, krizin daha ağır yaşandığı dönemde neler yapmaz siz düşünün.
İyi uçuşlar…