İş yerinde çalışma arkadaşlarına yönelik hakaret ve saldırgan davranışların iş akdinin haklı nedenle feshi için yeterli sebep oluşturacağına ilişkin dikkat çeken bir karar Yargıtay’dan geldi. Bir otelde aşçıbaşı olarak görev yapan çalışanın, stajyer aşçıya ağır hakaretlerde bulunması ve diğer çalışanlara yönelik agresif tavırları nedeniyle tazminatsız işten çıkarılması hukuka uygun bulundu.
MUTFAKTA BAŞLAYAN TARTIŞMA MAHKEMEYE TAŞINDI
Olay, bir otelin mutfağında yaşandı. İddiaya göre aşçıbaşı olarak görev yapan K.H., stajyer aşçı M.K.’ya mutfakta kullanılan bezlerin kötü koktuğunu öne sürerek bağırmaya başladı. Tartışma sırasında stajyer çalışana hakaret eden aşçıbaşının, benzer tavırlarını diğer çalışanlara karşı da sürdürdüğü öne sürüldü.
İşveren, yaşanan olayların ardından iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle feshetti. İşten çıkarılan aşçıbaşı ise İş Mahkemesi’ne başvurarak iş akdinin haksız şekilde sona erdirildiğini ileri sürdü.
Davacı; kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, hafta tatili alacakları ve asgari geçim indiriminin tahsilini talep etti.
İŞVEREN: STAJYERE VE DİĞER ÇALIŞANLARA HAKARET ETTİ
Otel işletmesi ise mahkemeye sunduğu savunmada, davacının yalnızca stajyer aşçı M.K.’ya değil, diğer çalışanlara karşı da sürekli sinkaflı ifadeler kullandığını, iş yerindeki huzuru bozduğunu ve bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirtti.
İşveren ayrıca fazla mesai ücretlerinin bordrolara işlendiğini, banka aracılığıyla ödendiğini veya serbest zaman kullandırıldığını, iş sözleşmesinde yıllık 270 saate kadar fazla çalışmanın ücrete dahil olduğunun düzenlendiğini savunarak davanın reddini istedi.
İLK DERECE MAHKEMESİ DAVAYI KISMEN KABUL ETTİ
İş Mahkemesi, işverenin ileri sürdüğü hakaret iddialarını destekleyen somut belge sunulmadığı ve fazla çalışmanın ücrete dahil olduğuna ilişkin iş sözleşmesinin dosyaya ibraz edilmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi.
Karar önce istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi de tarafların itirazlarını reddetti.
Bunun üzerine dosya temyiz edilerek Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
YARGITAY: İŞYERİNDE GÜVEN İLİŞKİSİ ORTADAN KALKTI
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarının iş ilişkisini sürdürülemez hale getirmesi durumunda işverenin derhal fesih hakkını kullanabileceğini vurguladı.
Kararda, işverenin bu yetkisinin temel amacının iş yerindeki disiplini ve çalışma düzenini korumak olduğu ifade edildi.
“SALAK, ÖKÜZ, MAL, İŞE YARAMAZSIN”
Yargıtay kararında olayın ayrıntılarına da yer verildi.
Dosya kapsamındaki delillere göre davacının, stajyer M.K.’ya bezlerin kötü koktuğunu ileri sürerek bağırdığı, küfür ettiği ve şiddet içerikli ifadeler kullandığı belirtildi.
Ayrıca göz ameliyatı geçiren stajyer çalışanın doktorunun istirahat tavsiyesini iletmesine rağmen davacının bunu dikkate almadığı, çalışma arkadaşının herkesin içinde küçük düşürüldüğü ifade edildi.
Kararda davacının stajyere;
- “Öküz”
- “Mal”
- “Salak”
- “İşe yaramazsın”
- “Ne halin varsa gör”
şeklinde ifadeler kullandığının dosya kapsamındaki delillerle sabit olduğu belirtildi.
DİĞER ÇALIŞANLARA DA AGRESİF DAVRANDI
Yüksek Mahkeme, davacının yalnızca stajyer çalışana değil, iş yerindeki diğer personele karşı da küfürlü ve saldırgan tavırlar sergilediğini, bu davranışların iş yerindeki çalışma barışını, düzenini ve disiplini bozduğunu değerlendirdi.
Kararda, işverenin gözetim yükümlülüğü altında bulunan stajyer çalışana yönelik bu davranışların kabul edilemeyeceği vurgulandı.
TAZMİNAT TALEBİ REDDEDİLMELİ
Yargıtay, dosyada yer alan deliller doğrultusunda iş ilişkisindeki güven temelinin tamamen çöktüğüne hükmetti.
Kararda şu değerlendirmeye yer verildi:
“Dosya kapsamındaki deliller dikkate alındığında davacının stajyer işçiye sataştığı, küfür ettiği, diğer çalışanlara karşı da agresif tavırlar sergilediği, doğruluk ve bağlılık kurallarına aykırı davrandığı sabittir. Bu davranışlar nedeniyle iş ilişkisinde güven temelinin çöktüğü kabul edilmelidir. İşverence yapılan fesih, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında haklı nedene dayanmaktadır.”
Yargıtay, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatının kabul edilmesini hukuka aykırı bularak yerel mahkeme kararını bozdu. Böylece işverenin tazminatsız fesih işlemi hukuka uygun bulundu.
ETİKETLER:#Yargıtay #İşHukuku #Tazminat #İşçi #İşveren #SonTV
Telif Hakkı 2013 – 2026 SON TV. Tüm hakları saklıdır. Bu içerik izinsiz yayınlanamaz, çoğaltılamaz, yeniden yazılamaz veya dağıtılamaz.