Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, emekli aylıklarına yönelik hazırlıkların sürdüğünü ve hedefin tüm emeklileri kapsayan adil bir düzenleme olduğunu açıkladı. Işıkhan, en düşük emekli aylığının artırılması için ayrı bir kanuni düzenleme gerektiğini bildirdi. Düzenlemenin tutarı, yürürlük tarihi ve hesaplama yöntemi henüz açıklanmadı.
En düşük aylık için kanun değişikliği gerekiyor
Vedat Işıkhan, emekli aylıklarını iyileştirmeye dönük çalışmalar kapsamında birden fazla seçeneğin incelendiğini söyledi. Bakanlığın temel hedefi, emeklilerin gelir koşullarını iyileştirirken prim ödeme geçmişleri arasındaki farkları da dikkate alan bir model oluşturmak.
Işıkhan, en düşük emekli aylığı için mevcut artış mekanizmasından ayrı bir yasal düzenlemeye ihtiyaç bulunduğunu belirtti. En düşük aylığa ilişkin değerlendirmelerde enflasyon oranları ile yıl sonu enflasyon farklarının gözetileceğini aktardı.
Bakanın açıklamasında yeni en düşük aylık tutarı, ilave artış oranı veya ödeme takvimi yer almadı. Emeklilere yönelik desteklerin 2027 Ocak dönemindeki aylıklara nasıl yansıyacağı, teknik çalışmanın ve olası yasama adımının tamamlanmasıyla netleşecek.
Prim günü ve yaş aylık hesabında değerlendirilecek
Vedat Işıkhan, emekli aylığı düzenlemesinde prim ödeme gün sayısı ile emeklilik yaşının önemli ölçütler arasında bulunduğunu söyledi. Çalışma, uzun süre prim ödeyenlerle daha az prim günü bulunan emekliler arasındaki aylık farklarını da kapsayacak şekilde ele alınıyor.
Ancak prim günü veya yaşa göre hangi formülün uygulanacağı açıklanmadı. Belirli bir yaş grubuna ya da belirli prim günü sayısına sahip emeklilere farklı tutarda ödeme yapılıp yapılmayacağı da henüz belli değil.
Düzenlemenin tüm emeklileri kapsaması hedeflenirken, kapsamın aylık bağlama oranı, taban aylık uygulaması veya ek destek modeli üzerinden mi şekilleneceği açıklanacak ayrıntılara bağlı olacak. Kesinleşmemiş tutarlara ilişkin iddialar, resmî karar niteliği taşımıyor.
2027 Ocak dönemi için enflasyon artışına ek refah payı verilmesi seçeneğinin de teknik çalışmalarda değerlendirildiği bildirildi. Bu seçenekte prim tutarı, prim gün sayısı ve yaşın yanı sıra emeklilik statüsü ile çalışmaya devam edilip edilmemesi gibi unsurların hesaplamaya katılması gündemde.
Bazı haberlerde, ek ödemenin prim gününe göre üç ya da dört basamakta farklılaştırılabileceği; 3 bin 600, 4 bin 700 ve 9 bin gün eşiklerinin değerlendirildiği aktarıldı. Ortalama yüzde 15 ek ödeme, en düşük aylığın yaklaşık 30 bin liraya ulaşması ve 1,1 trilyon liralık kaynak ihtiyacı ise yalnızca hesaplama senaryoları olarak yer aldı; bu başlıklarda resmîleşmiş oran, tutar veya basamak bulunmuyor.
SGK dengesi ve istihdam verileri açıklandı
Vedat Işıkhan, Sosyal Güvenlik Kurumunun gelir-gider dengesinde iyileşme beklendiğini de söyledi. SGK gelirlerinin giderleri karşılama oranının 2002’de yüzde 71,5 olduğunu hatırlatan Işıkhan, oranın 2026 yılı sonunda yüzde 88’e ulaşmasının öngörüldüğünü bildirdi.
SGK açığının millî gelire oranının aynı dönemde binde 22’den binde 1,2’ye gerilemesi bekleniyor. Bakanlık, kayıtlı istihdamı artırarak prim gelirlerini yükseltmeyi ve sosyal güvenlik sistemindeki aktif-pasif dengesini iyileştirmeyi amaçlıyor.
Eylül 2026 verilerine göre iş gücü 35,4 milyon, istihdam 32,4 milyon ve işsiz sayısı 2,9 milyon olarak açıklandı. İşsizlik oranı yüzde 8,4 seviyesinde bulunurken, Işıkhan işsizlik oranının 41 aydır tek haneli olduğunu söyledi.
Genç istihdamı ile dijital ilaç sistemi planlanıyor
Bakanlık, genç işsizliğini azaltmak amacıyla Gençliğin Üretim Çağı Programı için 472,3 milyar lira kaynak ayırdı. Programla yüzde 14,8 olarak açıklanan genç işsizlik oranının yüzde 10’un altına çekilmesi hedefleniyor.
Program; staj, iş gücüne uyum, üniversite öğrencilerine yönelik çalışma desteği, mesleki danışmanlık ve ilk işe giriş desteği başlıklarını içeriyor. İlk kez sigortalı çalışacak 18-25 yaş grubundaki gençler için ücret ve sigorta primi desteği planlanıyor.
Vedat Işıkhan ayrıca yaklaşık 20 milyon raporlu ilaç kullanıcısı için e-Devlet’e entegre edilmesi planlanan dijital uygulama üzerinde çalışıldığını açıkladı. Uygulamayla ilaç raporlarının takip edilmesi ve ilaçların yeniden yazdırılması için sağlık kuruluşlarına tekrar tekrar başvurma ihtiyacının azaltılması amaçlanıyor. Sistemin başlama tarihi ile kapsayacağı ilaç grupları açıklanmadı.
Uzaktan çalışmada kazanın işle bağı incelenecek
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi 2027-2029 kapsamında yeşil ve dijital dönüşümden etkilenecek 17 sektör için yol haritaları hazırlandı. Stratejinin yakın zamanda Resmî Gazete’de yayımlanması planlanıyor.
Vedat Işıkhan, uzaktan çalışmada meydana gelen kazaların iş kazası sayılıp sayılmayacağının olayın koşullarına ve yapılan işle bağlantısına göre değerlendirileceğini söyledi. Evde yaşanan her kaza otomatik olarak iş kazası kabul edilmeyecek; çalışanın yürüttüğü görev, çalışma koşulları ve olayın niteliği birlikte incelenecek.
Sıkça Sorulanlar
Emekli aylıklarına yeni düzenleme ne zaman uygulanacak?
Emekli aylıklarına ilişkin düzenlemenin yürürlük tarihi açıklanmadı. Değerlendirmeler 2027 Ocak dönemi için sürse de resmî ödeme takvimi ve kanun teklifi henüz duyurulmadı.
En düşük emekli aylığı neden kanuni düzenleme gerektiriyor?
Vedat Işıkhan, en düşük emekli aylığında artış yapılması için ayrı bir kanuni düzenleme gerektiğini açıkladı. Taban aylık değişikliğinin tutarı ve yürürlük zamanı yasama sürecinin ardından netleşecek.
Emekli aylığı hesabında hangi kriterler gündemde?
Prim ödeme gün sayısı ve yaş, emekli aylığı düzenlemesinde değerlendirilen başlıca ölçütler arasında bulunuyor. Teknik çalışmalarda prim tutarı ve çalışma geçmişine göre farklılaştırılmış ek ödeme seçenekleri de gündemde.
Yüzde 15 refah payı ve 30 bin lira aylık kesinleşti mi?
Hayır. Ortalama yüzde 15 ek ödeme ve en düşük emekli aylığının yaklaşık 30 bin liraya çıkması, haberlerde yer alan hesaplama senaryolarıdır; resmîleşmiş oran veya tutar açıklanmadı.