Toplantıda çalışma modelleri ve mevzuat ele alındı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Üçlü Danışma Kurulu toplantısında yeni nesil çalışma modellerini ve çalışma hayatına ilişkin mevzuat başlıklarını değerlendirdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın başkanlık ettiği toplantının gündemini, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da yer alan çalışma biçimleri oluşturdu.
Ankara’daki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda yapılan görüşmede çalışanların hak ve güvencelerinin korunması, işletmelerin değişen şartlara uyumu ve iş gücüne katılımın artırılması üzerinde duruldu. Bakanlık, istişare mekanizmasıyla işçi ve işveren taraflarının görüşlerini aynı masada topladı.
Vedat Işıkhan, çalışma hayatındaki değişime paralel olarak bazı mevzuat başlıklarını yeniden ele almayı hedeflediklerini söyledi. Işıkhan, düzenlemelerin daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir bir çerçeveye kavuşmasının amaçlandığını bildirdi.
Toplantı, yeni bir çalışma modelinin yürürlüğe girdiği anlamına gelmiyor. Görüşmelerde, olası düzenlemelerin yönü ve çalışma hayatındaki farklı kesimlerin ihtiyaçları değerlendirildi. Düzenlemelerin kapsamı, takvimi veya yasa teklifine ilişkin ayrıntılar toplantı sonrasında açıklanmadı.
İşçi ve işveren temsilcileri görüşlerini sundu
Üçlü Danışma Kurulu’nda kamu tarafının yanı sıra işçi kesimini TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK temsil etti. İşveren kesimi adına ise TİSK toplantıya katıldı. Kurul yapısı, çalışma hayatına yönelik politika ve düzenlemelerde sosyal diyalog kurulmasını amaçlıyor.
Vedat Işıkhan, işverenlerin değişen ekonomik ve teknolojik koşullara uyum sağlamasıyla çalışan haklarının korunmasını birbirinin karşıtı olarak görmediklerini belirtti. Bakanlık, hazırlanacak başlıklarda işletmelerin ihtiyaçları ile işçilerin sosyal ve hukuki güvenceleri arasında denge kurmayı hedefliyor.
Işıkhan, tek tip bir çalışma modeli tasarlamadıklarını da vurguladı. Hedeflenen yaklaşımın, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin ihtiyaçlarına karşılık verebilecek kapsayıcı bir çalışma hayatı olduğu aktarıldı. Çalışma süreleri, işin yürütülme biçimi ve iş-yaşam dengesi gibi başlıklar, değerlendirmelerin temel alanları arasında yer aldı.
Kurul üyelerinin toplantıda dile getireceği öneri ve eleştiriler, Bakanlığın mevzuat çalışmaları için değerlendirme kaynağı olacak. İşçi ve işveren temsilcilerinin katılımı, olası değişikliklerin uygulamadaki sonuçlarının önceden tartışılmasına imkân sağlıyor.
Kadın ve gençlerin istihdama katılımı hedefleniyor
2027-2029 Orta Vadeli Program, yeni çalışma biçimlerinin yanı sıra iş-yaşam dengesini güçlendirmeye ve kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımını artırmaya yönelik politikalar öngörüyor. Bakanlık, çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan grupların istihdama erişimini öncelikli alanlardan biri olarak görüyor.
Vedat Işıkhan, ağustos verilerinde işsizlik oranının yüzde 7,8, genç işsizlik oranının ise yüzde 13 olarak açıklandığını hatırlattı. Işıkhan’a göre istihdam politikaları yalnızca genel işsizlik oranına odaklanmamalı; farklı yaş gruplarının, kadınların ve potansiyel iş gücünün ihtiyaçlarını da dikkate almalı.
Bakanlık, kadın istihdamına yönelik İş Pozitif programı ile genç istihdamını desteklemeyi amaçlayan Gençliğin Üretim Çağı Programı’nı çalışmaların örnekleri arasında gösteriyor. Aktif iş gücü hizmetlerinin de istihdama katılımı destekleyen araçlardan biri olduğu belirtildi.
Kadınların ve gençlerin iş gücüne katılımını artırmaya dönük politikalar; çalışma saatleri, bakım yükü, beceri geliştirme ve işe erişim gibi farklı alanlarda planlama gerektiriyor. Üçlü Danışma Kurulu görüşmeleri, çalışma modellerinin bu ihtiyaçlarla uyumunu değerlendirmek için yürütülen istişarenin parçası niteliğinde.
Avrupa örnekleri Türkiye koşullarıyla değerlendirilecek
Vedat Işıkhan, Bakanlığın uluslararası uygulamaları incelediğini, özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini değerlendirdiğini açıkladı. İncelemenin amacı, Türkiye’nin iş gücü piyasası ihtiyaçlarıyla uluslararası örnekler arasında dengeli bir çerçeve oluşturmak olarak tanımlandı.
Uluslararası modellerin doğrudan kopyalanması yerine Türkiye’deki çalışan yapısı, sektörlerin koşulları ve işletmelerin ihtiyaçları dikkate alınacak. Bakanlık, daha güçlü bir iş gücü piyasasının istihdamı artıran, üretkenliği ve rekabet gücünü destekleyen, çalışan haklarını koruyan bir yaklaşımla kurulabileceği görüşünde.
Mevzuatın açık ve öngörülebilir olması, işçi ile işveren arasındaki yükümlülüklerin daha net tanımlanması bakımından önem taşıyor. Uygulanabilir kurallar, çalışma hayatında ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların azaltılmasına da katkı sağlayabilir.
Üçlü Danışma Kurulu toplantısı, yeni nesil çalışma yöntemleri konusunda Bakanlık ile sosyal taraflar arasındaki görüşme trafiğinin başlangıç aşamalarından biri olarak öne çıktı. Sonraki adımlarda yapılacak teknik çalışmalar ve düzenleme taslakları, yeni çalışma modellerinin somut içeriğini belirleyecek.
Sıkça Sorulanlar
Üçlü Danışma Kurulu toplantısında ne ele alındı?
Üçlü Danışma Kurulu, 2027-2029 Orta Vadeli Programı kapsamındaki yeni nesil çalışma modellerini, çalışan haklarını ve çalışma mevzuatında değerlendirilebilecek başlıkları ele aldı.
Üçlü Danışma Kurulu toplantısı nerede ve ne zaman yapıldı?
Üçlü Danışma Kurulu toplantısı, 6 Ekim 2026’da Ankara’daki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda yapıldı.
Toplantıya hangi işçi ve işveren kuruluşları katıldı?
Toplantıya işçi kesimi adına TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK; işveren kesimi adına TİSK katıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilileri de görüşmede yer aldı.
Yeni çalışma modeli yürürlüğe girdi mi?
Toplantıda yeni bir çalışma modelinin yürürlüğe girdiği açıklanmadı. Üçlü Danışma Kurulu, olası mevzuat değişiklikleri ve yeni çalışma yöntemleri için istişare yürüttü.