SunExpress, insan kaynakları alanında dünyanın önde gelen organizasyonlarından Brandon Hall Group tarafından düzenlenen HCM (İnsan Sermayesi Yönetimi) Mükemmellik Ödülleri’nde toplam 13 ödüle layık görüldü. Şirketten yapılan açıklamaya göre SunExpress, insan kaynakları sistemlerinde teknolojinin yenilikçi kullanımı, yetenek kazanımı ve yönetimi ile öğrenme ve gelişim alanlarında hayata geçirdiği projelerle 11 altın, 1 gümüş ve 1 bronz ödül kazandı.
Türk Hava Yolları (THY) ve Lufthansa ortaklığında kurulan SunExpress, farklı insan kaynakları kategorilerinde elde ettiği sonuçlarla uluslararası başarıya imza attı.
SunExpress 11 kategoride altın ödül kazandı
SunExpress’in altın ödüle layık görüldüğü kategoriler şöyle sıralandı:
- İş Etkisi İçin Yapay Zekanın En İyi Kullanımı
- İnsan Kaynaklarında Yapay Zekanın En İyi Kullanımı
- En İyi Liderlik Gelişim Programı
- En İyi Üniversite Mesleki Gelişim Programı
- En İyi Yetenek Yönetimi Teknolojisi Uygulaması
- En İyi Halefiyet ve Kariyer Yönetimi
- En İyi Yüksek Potansiyel Geliştirme
- Yetenek Yönetiminde Yapay Zekanın En İyi Kullanımı
- En İyi İş Gücü Planlaması ve Yönetimi
- En İyi İş Otomasyonu Çözümü
- En İyi İşe Alım Pazarlaması ve İşveren Markası Programı
Bir gümüş ve bir bronz ödül
SunExpress, “En İyi İnsan Kaynakları Lideri” kategorisinde gümüş ödüle layık görüldü.
Bunlara da Göz Atabilirsiniz
Southwind Airlines CEO’su Şükrü Can’dan 41. yıl mesajı: “Bir ömür boyu süren tutku”
İGA’dan Selda Seçkinler, Türkiye’nin en güçlü İK liderleri arasına girdi
THY’nin Dijital Asistanı Rekor Kırdı: 2 Milyon Konuşma
Şirket ayrıca “En İyi Çalışan Değer Önermesi” kategorisinde bronz ödül kazandı.
Böylece SunExpress, Brandon Hall Group HCM Mükemmellik Ödülleri kapsamında toplam 13 ödül elde etti.
İnsan kaynakları projelerine uluslararası başarı
Şirketten yapılan açıklamada, insan kaynakları süreçlerinde hayata geçirilen projeler ve elde edilen küresel başarı nedeniyle SunExpress ekibinin gurur duyduğu belirtildi.
SunExpress’in ödül aldığı alanlar arasında yapay zeka kullanımı, liderlik gelişimi, yetenek yönetimi, iş gücü planlaması, otomasyon, işe alım pazarlaması ve işveren markası çalışmaları yer aldı.