Beş ülkede faaliyet gösteren Çelebi Havacılık, farklı yaş, cinsiyet, kültür ve deneyimlerden gelen çalışanlarının potansiyellerini ortaya koyabilecekleri kapsayıcı ve eşitlikçi bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla yürüttüğü çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık çalışmalarını sürdürüyor. Şirketin 2025 yılında hayata geçirdiği uygulamalar, çalışan deneyimine ilişkin araştırma sonuçlarına da yansıdı.
Çelebi Havacılık çalışanlarının yüzde 27’sini kadınlar, yüzde 53’ünü ise 30 yaş altındaki genç profesyoneller oluşturuyor. Şirket, çalışan profilindeki çeşitliliği farklı uygulamalarla destekliyor.
DEI komiteleri ve çalışan grupları oluşturuldu
Çelebi Havacılık, 2025 yılında yerel DEI komiteleri ve çalışan kaynak grupları oluşturdu. Kapsayıcı işe alım uygulamaları, kültürel farkındalık eğitimleri ve tersine mentorluk programları da bu kapsamda hayata geçirildi.
Şirket ayrıca kadın çalışanların liderlik pozisyonlarında ve geleneksel olarak erkeklerin ağırlıkta olduğu görevlerdeki temsilini artırmaya yönelik çalışmalar yürüttü.
Bunlara da Göz Atabilirsiniz
Google, Spirit Airlines verileri için açık artırmayı kazandı
İstanbul Havalimanı 290 bin yolcu ve 1.739 uçuşla rekor kırdı
THY’nin TK199 Seferinde Yolcu Rahatsızlandı: Kurtarılamadı
Çalışanların ihtiyaç ve beklentilerini doğrudan dinlemeyi DEI yaklaşımının önemli unsurlarından biri olarak değerlendiren şirket; bağlılık araştırmaları, odak grup toplantıları, Z Kuşağı Komitesi, çalışan buluşmaları ve birebir görüşmeler aracılığıyla düzenli geri bildirim topluyor.
Kadın, engelli ve operasyonel çalışanlara yönelik platformlardan elde edilen geri bildirimler de “Dinliyor, anlıyor ve aksiyon alıyoruz” yaklaşımı doğrultusunda çalışan deneyimini geliştirmeye yönelik uygulamalarda kullanılıyor.
Çalışan deneyiminde ölçülebilir gelişim
Çelebi Havacılık’ın 2025 DEI araştırmasına göre çalışanların kurum kültürüne ilişkin kapsayıcılık algısı, 2024’te yüzde 53 seviyesindeyken 2025’te yüzde 71’e yükseldi.
İş ortamında “kendileri olabildiklerini” belirten çalışanların oranı yüzde 84’ten yüzde 90’a çıkarken, psikolojik güvenlik algısı yüzde 74’ten yüzde 83’e yükseldi.
Eşit kariyer gelişimi fırsatlarına ilişkin olumlu değerlendirmelerin oranı ise yüzde 35’ten yüzde 58’e çıktı.
350 yönetici gelişim programlarına katıldı
Çelebi Havacılık, çalışan deneyiminin yanı sıra adil ücretlendirme, fırsat eşitliği ve kapsayıcı liderlik alanlarına da odaklanıyor. “Eşit işe eşit ücret” yaklaşımını destekleyen şirket, işe alım süreçlerinde çeşitlilik ve adaleti güçlendirmeye yönelik uygulamalar yürütüyor.
2025 yılında 120 yönetici Birincil Kademe Liderlik Gelişim Programı’na, 230 yönetici ise Kapsayıcı Liderlik Programı’na katıldı. İnsan kaynakları ekiplerine de çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı işe alım eğitimleri verildi.
Kadınların iş hayatında ve liderlik pozisyonlarında daha güçlü temsilini destekleyen Çelebi Havacılık, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzacısı olarak kadın çalışanların gelişimini ve karar alma mekanizmalarındaki temsilini destekleyen uygulamalarını sürdürüyor.
“Asıl başarı, çalışan deneyiminde yarattığımız kalıcı değişim”
Çelebi Havacılık İnsan Kaynakları Kıdemli Başkan Yardımcısı Evrim Ünal Gökce, Stevie International Business Awards ve Brandon Hall Group HCM Excellence Awards kapsamında alınan iki uluslararası ödüle ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:
“Çalışanlarımızın farklılıklarıyla var olabildiği, kendilerini özgürce ifade edebildiği ve kariyer yolculuklarında eşit fırsatlara erişebildiği bir çalışma ortamını sürdürülebilir başarımızın temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. Bu anlayışı işe alımdan liderlik gelişimine, çalışan deneyiminden günlük çalışma kültürümüze kadar tüm süreçlerimize entegre ediyoruz.
Stevie International Business Awards ve Brandon Hall Group HCM Excellence Awards’tan aldığımız bu iki ödül, attığımız adımların uluslararası ölçekte takdir görmesi açısından bizim için çok değerli. Ancak bizim için asıl başarı, çalışanlarımızın deneyiminde yarattığımız kalıcı ve ölçülebilir değişim.”
Çelebi Havacılık, önümüzdeki dönemde çalışanlarını dinlemeye, ihtiyaç ve beklentilerini anlamaya ve elde edilen geri bildirimleri somut uygulamalara dönüştürmeye devam ederek daha kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmaya yönelik çalışmalarını sürdüreceğini bildirdi.