Türkiye’nin önde gelen yer hizmetleri şirketlerinden TGS Yer Hizmetleri A.Ş., 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak ikinci yarıyıl ücret düzenlemesini hayata geçirdi.
Şirketten yapılan açıklamaya göre düzenleme, havacılık sektöründe yaşanan küresel gelişmeler, artan maliyetler ve değişen operasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda yürütülen “Hedef 12” programı kapsamında gerçekleştirilen verimlilik odaklı dönüşüm çalışmalarıyla eş zamanlı olarak uygulamaya alındı.
TGS, operasyonel verimliliği artırmaya yönelik dönüşüm sürecini sürdürürken, çalışan memnuniyetini ve sosyal hakları güçlendiren uygulamalarını da devam ettirdiğini vurguladı.
Ortalama Ücretlerde Yüzde 18 Artış
Yeni düzenleme kapsamında şirket genelinde çalışanların ücretlerinde önemli iyileştirmeler gerçekleştirildi.
Bunlara da Göz Atabilirsiniz
İGA CEO’su Selahattin Bilgen, AB Konseyi Başkanı Antonio Costa ile İstanbul Havalimanı’nda Bir Araya Geldi
Pilot ve Kabin Memurlarına Yeşil Pasaport İçin TBMM’de Soru Önergesi
Uçak Kiralama Maliyetleri Rekor Seviyede: Boeing ve Airbus Filolarında Fiyatlar Yüzde 25 Arttı
Yapılan güncellemeye göre;
- Şirket genelinde ortalama yüzde 18 ücret artışı sağlandı.
- Temel ücret ve diğer ücret kalemlerinde net yüzde 14 artış uygulandı.
- Devam primi net yüzde 20 artırıldı.
- Kıdem ödeneği yeniden yapılandırılarak ortalama yüzde 230 oranında yükseltildi.
Kıdem Ödeneği Tutarları Yeniden Belirlendi
Yenilenen düzenleme kapsamında kıdem ödeneği tutarları da hizmet süresine göre güncellendi.
Yeni kıdem ödeneği tutarları şu şekilde açıklandı:
- 2-5 yıl: 2.000 TL
- 5-10 yıl: 4.000 TL
- 10-15 yıl: 6.000 TL
- 15-20 yıl: 8.000 TL
- 20 yıl ve üzeri: 10.000 TL
Sosyal Haklarda Dikkat Çeken İyileştirmeler
Ücret artışının yanı sıra TGS’nin son dönemde çalışanlarına yönelik hayata geçirdiği sosyal hak düzenlemeleri de uygulamanın önemli bir parçası olarak öne çıkıyor.
Bu kapsamda;
- Banka promosyonu ödemesi gerçekleştirildi.
- İkramiye hak ediş başlangıcı işe giriş tarihine çekildi.
- Tamamlayıcı Sağlık Sigortası, çalışanların işe başladığı tarihten itibaren uygulanmaya başlandı.
- CED bilet hak ediş süresi 3 aya indirildi.
Şirket, söz konusu uygulamaların çalışanların finansal ve sosyal haklarını güçlendirmeye yönelik bütüncül insan kaynakları politikalarının devamı niteliğinde olduğunu belirtti.
TGS: “İnsan Kaynağımız En Büyük Değerimiz”
TGS Yer Hizmetleri A.Ş., insan kaynağını en önemli değerlerinden biri olarak görmeye devam ettiğini vurgulayarak, çalışan memnuniyetini artıran uygulamaların sürdürülebilir büyüme hedefleri doğrultusunda geliştirilmeyi sürdüreceğini ifade etti.