Dünyamızı etkisi altına alan ve her geçen gün artış kaydeden koronavirüs salgını en çok havacılık camiamızı etkilemiştir. Bu durumda hem havayollarımız hemde sektördeki çalışan kesim diken üstündedir. Hal böyleyken, işverenlerin düştükleri zor durum,çalışanları ne derece etkileyeceği konusunda huzursuzluk oluşmuş durumdadır. Mevcut durumda işverenler ve çalışanlar önünü görememek te olup oluşan zararları minimize edebilecek çözümler aramaktadırlar.
Bu sistemler arasında, sıklıkla konuşulur olan, “kısa çalışma” sistemi üzerine Sendikalar üyelerine bilgilendirme yapmışlardır.
Aşağıda Özçelik İş sendikasının üyelerine yolladığı bilgilendirmeyi okuyabilirsiniz.
Değerli üyelerimiz,
Malumunuz olduğu üzere dünyada hızla yayılan ve ülkemizde de son dönemde ciddi boyutlarda etkisini göstermeye başlayan Covid-19 virüsünün neden olduğu olumsuzlukları en aza indirmek için sürecin yakın takipçisi olduğumuzu ifade etmek istiyoruz.
Hem sağlığımız açısından hem ekonomik boyutları bakımından yaşanan olumsuz süreci hasarsız atlatmak öncelikli ve tek hedefimizdir.
Küresel çaptaki yaşanan bu sağlık sorununun ve neden olduğu ekonomik krizin sektörümüzü de olumsuz etkilemesiyle birlikte Sendikamız Özçelik-İş tarafından gerekli girişimlerde bulunulmuş ve bulunulmaya devam edilmektedir.
Sendikamız sürecin yakın takipçisi olmuş, virüsün ülkemizde görülmesinin ilk gününden itibaren yönetim kurulu ve işyeri temsilcileriyle sizlerin yanında olduğunu işyeri ziyaretleriyle göstermiş, ifade etmiştir.
Bu kapsamda yaşadığımız bu sürecin iki boyutu bulunmaktadır.
Bunlardan ilki; işçi sağlığı ve güvenliği olup, THY Teknik AŞ işverenliğiyle çalışma alanlarında yaşanan problemler görüşülmüş ve gerekli tedbirler alınmıştır. Alınan tüm bu tedbirlerin işçi ve toplum sağlığı açısından hayati önem taşıdığı bilinciyle önlemlerin üzerinde önemle durulmuştur.
İkinci konu ise, ekonomik haklarımız ve iş güvencemiz olmakla birlikte bu konuda işverenle görüşmelerimiz sürmektedir.
THY Teknik AŞ ve THY AO, birçok işveren gibi kısa çalışma programına geçmek istemektedir.
İşçi çıkartmak gibi, bizlerin de tasvip etmeyeceği bir konu gündemde bulunmamaktadır. Bu amaçla İşsizlik Fonu’na kısa çalışma ödeneği için başvuruda bulunulacaktır.
Kısa çalışma ödeneği “kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.”
Kısa çalışma ödeneği hakkından yararlanabilmek için, dün TBMM’den geçen torba yasada yeniden düzenlendiği gibi, kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 60 gün fiili çalışmış olup 3 yıl içinde en az 450 gün prim ödemiş olmak gerekiyor. İŞKUR işverenin talebine 60 gün içerisinde onay vermesi halinde fon’dan yararlanmak mümkün oluyor.
İşçinin aldığı ücretin 12 aylık ortalamasının günlük miktarının yüzde 60’ını ve en çok brüt 7 bin 375 lira tavan üzerinden ve 3 ay sınırlamayla ödemesi söz konusudur. Bu İşsizlik Fonundan işçiye bir gelir desteğidir.
İşyerimizde ilk kez uygulanacak olan bu yeni durumun, iş güvencesine bağlı kalınarak ücret kaybına yol açmaksızın nasıl uygulanabileceği konularını işverenle görüşmekteyiz.
Sürecin her aşamasında sizleri aydınlatmaya, şeffaf biçimde siz üyelerimizle gelişmeleri paylaşmaya devam edeceğiz.
İşçi sağlığı, iş güvencesi, toplu sözleşmemiz önceliğimizdir…
Saygılarımızla..