AJet B737 Filo Müdürü M. Alper D., yaptığı açıklamada şirket içinde yetişen pilotların kaptanlığa yükselmesinin AJet adına tarihi bir gelişme oldu.
Şirket içi eğitim ve değerlendirme süreçlerini başarıyla tamamlayan pilotların kaptanlığa terfi etmesi, AJet’in insan kaynağına yaptığı yatırımın somut bir gösterge oldu.
Dört Pilot Kaptanlık Ünvanını Aldı
Yürütülen seçme ve eğitim programlarını başarıyla tamamlayan dört ikinci pilot, AJet filosunda kaptanlığa yükselen ilk isimler oldu.
Kaptanlığa terfi eden pilotlar şu şekilde açıklandı:
Bunlara da Göz Atabilirsiniz
AJet’ten Bir Avrupa Başkentine Daha Hava Köprüsü
TÜRKİYE’NİN EN GENÇ HAVA YOLU AJET, 2 YAŞINDA
AJet’ten 2. Yıla Özel Kampanya Yurt İçi Biletler Yüzde 20 İndirimli
- Kürşat Onar
- Murat Baysan
- Armağan Çetin
- Fırat Gerçek
Eğitim ve Liyakat Vurgusu
AJet’in uyguladığı şirket içi kariyer modeli, pilotların ikinci pilotluktan kaptanlığa uzanan süreçte kapsamlı bir eğitim ve değerlendirmeden geçmesini içeriyor. Bu sistem sayesinde:
- Kurumsal bağlılık güçleniyor
- Operasyonel standartlar korunuyor
- Sürdürülebilir insan kaynağı oluşturuluyor
Havacılık Sektöründe Örnek Model
AJet’in bu adımı, Türk sivil havacılığında kurum içi yetiştirme modelinin önemini bir kez daha ortaya koyuyor. Şirket, kendi pilotlarını yetiştirerek hem kalite standardını korumayı hem de uzun vadeli büyüme stratejisini desteklemekte.