Southwest Airlines havayolu,çalışanlarına yönelik büyük çaplı işten çıkarmaları önlemeye çalışırken, erken emeklilik ve uzatılmış izin paketleri sunmaya başladı. Şu anda, CARES Yasası hükümleri işleri güvende tutuyor, ancak bu 30 Eylül’de sona eriyor. Yolcu talebinin bu yılın sonuna kadar hala düşük olması beklenirken, Southwest Airlines önlem almaya devam ediyor
Dallas merkezli havayolu, 60.000’den fazla çalışana sahip. 750 uçağının yarısından fazlası uçmuyor. Dallas Morning News’a göre, Mayıs ayındaki yolcu sayısı önceki yıl aynı ayki seviyeye göre % 88 oranında düştü.
Southwest Airlines, CARES Yasası aracılığıyla yaklaşık 3.2 milyar dolar alıyor ve çalışanlarına ödeme yapmaya devam ediyor. Ancak anlaşma kapsamında; Southwest bu yardımı alırken, çalışanlarını zorla işten çıkaramıyor. Bu sadece Eylül ayının sonuna kadar geçerli. Bundan sonra, Kuzey Amerika’daki havayolu endüstrisinde toplu çapta işten çıkarmalar bekleniyor.
Bunu önlemek için Southwest Airlines; Pazartesi günü, çalışanlara yönelik bilgilendirme yaparak,erken emeklilik veya uzun süreli izin almalarını teşvik etti. Havayolu onlara “tarihimizdeki en cömert satın alma paketi” adı altında bir paket sundu.
Teklifin ne kadar yüksek meblağ içermesi, çalışanın Southwest Airlines’da ne kadar süre çalıştığına bağlı olacaktır. Örneğin; on yıldan uzun bir süredir havayolu şirketlerinde çalışıyorlarsa, bir yıllık ücret, bir yıllık sağlık sigortası ve dört yıllık seyahat avantajlarından yararlanabilirler. Pilotlar ayda 67 saat uçmuş sayılarak beş yıllık ücret alacaklar.
Altı, on iki veya on sekiz aylık uzatılmış izin için seçenekler sunulacaktır. İzinli olan çalışanlar normal ücretlerinin yarısını alacaktır. Sağlık ve seyahat hakları korunacaktır. İzinli pilotlara ayda 55 uçuş saati başına ödeme yapılacaktır.
CARES Yasasının sağladığı güvenlik ağı; 30 Eylül’de sona ermekle birlikte, erken emeklilikler ve uzatılmış izinler bu tarihten önce başlayabilir.